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为落实党的二十约莫求，大兴观测商榷之风，近日，十堰市县两级组织部门长入开展了“走州里、访下层、听心声”热心关爱下层干部专题调研活动，传达市委对下层干部的热心关爱，搞定下层干部的费劲问题。

这次打听调研活动，市县两级党委常委、组织部长带头，组织部门整体班子成员参与，对全市119个州里（街谈）全隐敝打听，召开谈话会117场，与1831名干部进行谈心谈心，慰问下层干部217东谈主，汇聚联系问题及想法提议138条。打听调研限度后，十堰市委组织部塌实作念好调研“后半篇著作”，制定调研恶果窜改任务领悟表，在政事激励、职责扶植、待遇保险、生存关怀上加强举措，进一步设立醉心下层、关爱下层、扶植下层的赫然导向，引发重大党员干部创一流、争第一、干惟一，鼓舞绿色低碳发展示范区确立成势胜仗。

十堰市委组织部开展热心关爱下层干部调研职责（通信员供图）

加强政事激励，给下层干部“饱读劲”。相持设立“年青干部到下层去，优秀干部从一线来”的赫然用东谈主导向，袭取干部向州里一线歪斜，优先筹议具有州里职责资历的干部，使下层一线成为识别栽种干部的“主科场”。制定市县乡三级干部相似选配决议，促进市县乡干部之间良性互动，真切相似，多岗亭、多道路培养考验干部。以才智格调确立为抓手，开展“周晒功绩比四肢、季度拉练比孝敬、述职测评选优劣、绩效考评选位次、评先表优比担当”活动，对发达优秀、实绩卓绝的下层干部推选评选为“才智格调确立斥候”，在栽种使用、职级晋升等方面优先筹议。

加强职责扶植，给下层干部“减压”。精确科学制定公事员招录办法，在用编核准上向州里歪斜，作念到州里“应招尽招”，在招录岗亭上科学成立专科条目，升迁州里干部专科才智，加大从村干部中招录公事员力度，不竭充实州里职责力量。制定2023-2027年干部教诲培训策动，指导县（市、区）制定干部培训办法，实行市直单元对口培训州里带领班子成员轨制，确保州里带领班子成员、州里干部5年内培训全隐敝，进一步升迁州里干部的才智训导。扩充“十堰红”灵敏党建平台、干部智能职责平台、东谈主才信息束缚系统等实战管用、干部好用的数字化信息软件，以数字化确立为下层干部“减负松捆”，让下层干部“如释重担”。

加强待遇保险，给下层干部“加油”。出台文献国法，在战术规模内，符合提高迢遥州里职责补贴模范，严格范例落实干部带薪放假轨制，指导县（市、区）制定年度干部带薪放假办法，健全放假职责档案，如期开展督导查抄，对战术膨胀不严等情形进行督办整改。提高州里公事员年度观测优秀等次比例，“两优一先”等奖赏奖励向下层一线歪斜。开展州里职级职数计帐职责，严办占用州里职级职数情形，确保州里职级职数单独封闭、单独使用。

“我国的特殊区域因改革而生、因改革而兴，历经30余年的发展，以综保区为代表的特殊区域从无到有，由小变大，逐渐发展成为引领开放型经济建设的重要平台。”在发布会上，海关总署自贸区和特定区域发展司司长陈振冲介绍，截至目前，全国共有各类特殊区域171个，其中综保区161个，分布在全国的31个省区市。

加强生存关怀，给下层干部“排忧”。建立家庭费劲州里干部统计台账，如期开展打听慰问，合作搞定州里干部父母就医、子女入学难题。完善州里年青干部联谊交友轨制，每年举办不少于2次的联谊交友活动，搞定州里年青干部婚恋难的问题。常态化开展谈心说话，县（市、区）党委通知每年至少与州里党政主要崇拜东谈主谈心说话一次，县（市、区）党委组织部班子成员每年至少与州里带领班子成员谈心说话一次，州里党委通知每年至少与州里干部谈心说话一次，及时掌持干部的念念想景况，作念好念念想勾通职责，让下层干部宽解职责，欢乐生存。

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