原标题：聚焦集体协商提质增效、劳动争议多元化解……中国工会十八大代表建言——（引题）2024年北京赛车百家乐

完善协商协调机制，构建和谐劳动关系（主题）

工东谈主日报客户端北京10月12日电 工东谈主日报-中工网记者刘旭 陈晓燕 田国垒

来京参会前，天津海外大厦有限公司劳动关系协调员颜磊代表经过多方协调，刚刚帮一位下野多年的老员工办理社保络续，让他未必胜利退休，幸免了所有可能发生的劳动纠纷。

正因如斯，颜磊对中国工会十八大证据中对于推动构建和谐劳动关系的使命部署极度关爱，并深兴隆斗。

频年来，在各级工会的推动下，聚焦鼓励集体协商提质增效、劳动争议多元化解等使命的举措不断丰富，珍贵员工正当权利、构建和谐劳动关系使命迈出新次序。连日来，围绕怎样进一步构建和谐劳动关系，中国工会十八大代表们纷纷出招。

让两边碰到问题先念念到“谈”

集体协商使命对于构建和谐劳动关系具有紧迫有趣，辽宁省大连市金普新区总工会党组秘书、主席季士君代表对此深有体会。

为了破解一些企业工会在协商中不敢谈、力量不及等问题，金普新区确立了区域协商轨制，由区总工会露面，代表全区企业工会与企业商会协商，就工资疗养关连事宜交换观点、达成共鸣。每年头汇集工资疗养建议、对协商各方东谈主员进行培训、集体协商指导员进企排查隐患……通过多年鼓励区域协商，如今，企业劳动关系两边碰到问题，皆先念念到坐下来“谈”。

“加速诞生一支‘让企业愿谈、员工敢谈’的集体协商指导员队列。”季士君建议工会确立完善集体协商指导员的选聘、惩办、使用、培养和考察激发等机制，同期，推动集体协商立法，为“协商”提供刚性法律撑持。

破解下层工会干部关连法律规矩专科常识不及的问题，让下层工会“会协商”，山东省淄博市东谈主大常委会副主任、市总工会主席王义朴代表也有我方的心得。据他先容，在山东，针对协商什么、怎样协商、依据什么协商，省总工会发出“一样本两指导”：《协商要点参考样本》涵盖300多个要点，《协商要点事项指导》指出依据什么协商，《协商使命经过指导》把主要协商经过索求为4个阶段、42个操作要点。“工会干部有了协商‘瓦解纸’，协商鼓励更顺了，构建和谐劳动关系的收效更显豁了。”王义朴说。

把劳动关系矛盾化解于萌芽景况

四肢企业劳动关系协调员和工会委员，颜磊倡导在公司成立劳动争议和洽委员会和工会劳动法律监督委员会，积极化解劳动安全畛域风险，连接开展集体协商。在他的死力下，企业荣获“寰宇和谐劳动关系创建示范企业”名称。

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据他先容，天津市总工会将劳动关系和洽员队列诞生和创建和谐劳动关系企业使命挂钩，条目每家企业设别称协调员。同期，市总举办劳动关系协调员奇迹手段竞赛，以赛代训，“这么的培训对我开展使命终点有匡助！”颜磊说。

“‘法治体检’未必‘治未病’，让员工从容使命，企业宽解用东谈主。”一样是驻扎化解劳动关系矛盾纠纷，北京持奇数据股份有限公司企业工夫中心主任、工会主席郭天光代表深感工会“法治体检”的便利。

本年，北京市总工会的“法治体检”匡助企业确立健全标准化、系统化用工惩办形式和集体协商、民主惩办机制，郭天光地方的企业也取得了一次“体检”的契机。

“一次‘法治体检’亦然一次普法过程。”王义朴告诉记者，为了打好泉源驻扎牌，淄博市总工会在深刻开展劳动用工“法治体检”活动的同期，还组织法律服务讼师团队、工会干部深刻企业或工业园区、社区，开展“送法进企业”“送法进社区”等普法宣传活动。

推动多元化解，打造维权快车谈

中国工会十八大证据提倡，要鼓励“工会+法院+稽查院+东谈主社+国法”勾通联动机制，健全劳动畛域矛盾纠纷驻扎调治化解体系。对这一部署，代表们深兴隆斗，并从各自使命骨子开赴，提倡建议。

在湖北省宜昌市五峰县政务服务中心，有一个“一站式”劳动保险维权中心。在这里，工会维权、劳动监察、和洽仲裁、法律补救等事项可一站式办理，有工会使命主谈主员、法律使命者等专席理财，让劳动者“只进一个门、喝好一杯茶、办好烦隐衷”。

2、排列三5码组六统计：截止第2023152期，排列三已开出了6573期奖号了，其中组六号码出现了4678次，组三出现了1824次，豹子出现了71次。

第一位杀号：上期第一位奖号为3，第一位奖号3历史上出现655次，前100次该位开出奖号3之后，下期号码0-9出现次数从高到底分别为：号码8→15次，2→14次，3、4→12次，0→10次，7→9次，1、6→8次，5、9→6次。

湖北省宜昌市五峰土家眷自治县总工会党组秘书、常务副主席徐锦凤代表说，五峰县总工会改革“工会+N”员工维权形式，深化“工会+监察”“工会+仲裁”“工会+法院”和洽机制，打造维权快车谈，完好意思矛盾纠纷早发现、早预警、早处理。徐锦凤建议，进一步增强下层驻扎和洽劳动东谈主事争议的能力。

颜磊建议2024年北京赛车百家乐，工会加强与东谈主社、法院、国法行政等关连部门的使命协同，完好意思关键衔尾、平台对接、数据共用、后果分享，推动“一站式”解纷平台诞生，促进使命向下层延迟、向一线发力，为劳动关系两边提供方便高效、盛开互动、配套完备的解纷渠谈，酿成和谐劳动关系“多元共建”的雅致场地。