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一半多“打工东谈主”从事兼职：明确鸿沟智商减少矛盾

近期，对于“打工东谈主作念副业是对依然错”的话题激励社会热议。有机构发布的《2022雇佣关系趋势叙述》露出，有53.9%的职场东谈主员正在从事兼职。记者近日采访发现，有东谈主因此赢利、私下好意思瞻念，也有东谈主因为作念副业而被指导或共事“说座谈”，被旷费、扣绩效、降薪甚而被动去职。多位受访者建议，主业和副业若何划清鸿沟亦然个穷苦。（11月27日《法治日报》）

有东谈主合计，“打工东谈主”作念副业或年青东谈主热衷兼职是一种好时势，这是他们通过悉力使命增多收入追求好意思好生存的体现。也有东谈主合计，他们作念兼职是因为生存压力大或濒临改日不细则性，通过兼职增多收入以增多细则性。岂论因为什么原因，既然五成多“打工东谈主”从事兼职，这即是一个天下话题。

由于主业和副业很难分清，一般用东谈主单元皆不但愿职工兼职，或合计职工兼职“一心二用”影响本职使命，或合计职工兼职会欺诈单元竖立或资源。是以，即便职工暗意兼职不影响主业，仍会遭到单元的旷费、排挤甚而解聘。何况这类服务纠纷增多后，给服务仲裁和端正机关增多了使命量。因而，要从天下角度谛视兼职问题。

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为幸免职工兼职给服务关系埋下隐患，笔者以为，应该从两方面明确“打工东谈主”与用东谈主单元的职权义务，以及主业与副业的鸿沟。

领先，应该从计谋法律层面结合、表率兼职。曩昔，由于兼职时势较少，我国服务法、服务合同法对触及兼职的律例相比简便，主如若触及非全日制用工方面，且对主业与副业的鸿沟莫得明确，如今是否有必要分袂清爽，值得想考。

早在2016年，中办、国办就印发《对于试验以增多学问价值为导向分派计谋的多少主见》，明确允许科研东谈主员和高校教悔照章依规终局兼职兼薪。当今，其他行业的职场东谈主能否兼职大概说若何兼职则无明确的计谋律例。鉴于超五成“打工东谈主”正从事兼职且激励不少服务纠纷，有必要围绕职场东谈主兼职制定相干计谋，指导职工表率兼职、减少纠纷，也结合用东谈主单元合理科罚职工兼职。

其次，应该通过服务合同对职工兼职问题加以明确。服务合同是退换服务关系的基本法律形态，通过契约方式明确用东谈主单元与服务者的职权义务。如果在服务合同中明确兼职问题，既能刺眼某些用东谈主单元过问职工在简单使命以外兼职，也能幸免某些职工的兼职给用东谈主单元形成亏空。当服务合同明确了职工能否兼职、兼职之后主业与副业的鸿沟，对两边而言皆是一种有用的握住。

至于如安在法律计谋、服务合同中清爽界定服务者的主业与副业超越关系，细节不错通过权衡并终末敲定，比如，用东谈主单元在什么情况下有权不容职工兼职，在什么情况下无权过问职工兼职；服务者在什么情况下不错兼职，在什么情况下不得兼职，皆应该有科学、巨擘的指导和表率。只须将这类鸿沟清爽分袂，用东谈主单元与职工的“兼职矛盾”智商减少，对服务仲裁和端正资源的占用也会下落。（丰充）

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